Liderazgo y Motivación.
Primer programa latinoamericano On Line en Gestión en Liderazgo.
En este mundo globalizado, transitando por la postmodernidad con su “culto al individualismo”, en el que las presiones de la productividad, la competitividad y la eficiencia resultan ingobernables, y en el que la flexibilidad es el eslogan del momento, se hace imperiosa la necesidad de tener “equipos de trabajo altamente motivados”.
La motivación en el ámbito del trabajo tiene una importancia relevante en este mundo de competitividad y de esfuerzo productivo.
El término motivación incluye sentimientos de realización, de crecimiento y de reconocimiento profesional, manifestados por medio del ejercicio de las tareas y actividades que ofrecen suficiente desafío y significado para el trabajador. Cuando los factores motivaciones son óptimos, suben sustancialmente la satisfacción; y cuando son precarios, provocación ausencia de satisfacción.
La motivación facilita la evolución de un sistema de valores y conocimientos personales, que es importante como mediación entre estímulo y respuesta.
Objetivos
Lograr que los líderes estén en condiciones de:
- diagnosticar las razones por las que una persona rinde eficaz o ineficazmente en el trabajo
- analizar su propia habilidad para motivar
- identificar elementos “motivadores” y elementos “desmotivadores”
- conocer herramientas que facilitan la motivación
Contenido
• El impacto de la globalización sobre la subjetividad
• La importancia de adaptarse activamente a la realidad
• El humano como sujeto de necesidades
• Motivación y conducta
• Clima organizacional
• Qué nos motiva en el trabajo
Bibliografía
• Bleichmar, S.: La subjetividad en riesgo
• Barman, Z.: Modernidad líquida
• Senge, P.: La quinta disciplina
• Luft, J.; Ingham, H.: La ventana de Johari
Duración
50 minutos - 2 cápsulas de 25 minutos
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