La mejora de los resultados del negocio proviene de la mejora en la gestión del liderazgo. Conceptos claves como “transferir conocimientos”, “delegar”, “manejar conflictos” entre otros, son esenciales para el proceso de mejora del negocio.
Objetivos
Que al finalizar el módulo el participante esté en condiciones de:
-Reflexionar respecto del impacto en los resultados de la buena gestión de un líder.
- Distinguir los distintos estilos de liderazgo y su impacto en los colaboradores.
-Conocer las competencias requeridas para el liderazgo en el mundo actual de los negocios.
-Evaluar sus propias competencias de liderazgo, analizar el gap y proponerse acciones concretas para el propio aprendizaje
Contenido
• Qué es liderar. El rol del líder y su impacto en la gestión global del negocio.
• Estilos de liderazgo: características, acciones, resultados.
• El liderazgo es una serie de competencias que se aprenden: visionar, previsionar, orientar a resultados, planificar, desarrollar, coachear
• El líder que aprende: líder del conocimiento, líder relacional y líder estratégico
Bibliografía
• Goleman, D.: La inteligencia emocional
• Goleman, D.: El líder resonante crea más
• Fernández López, J.: Gestión por competencias
• Covey, S.: Los siete hábitos de las personas altamente efectivas
• Papers de lecturas
• Material de revistas especializadas: Gestión, Harvard Business Review
Proteger su software.