Aspectos legales de la contratación de rrhh en las empresas de SSI. Uso de correo electrónico en la empresa

Relación laboral y prestación de servicios (Derecho comparado): personal contratado y relación de dependencia encubierta. Contratos laborales: modalidades, plazos. Capacitación de los recursos y “fuga” de la información. Causales de despido justificado. Titularidad de las creaciones de los empleados, protección de las creaciones de la empresa previa al ingreso de los empleados. Relación entre los empleados y clientes de la empresas. Uso indebido de herramientas informáticas: validez legal de los reglamentos internos de la empresa, manual de uso de herramientas informáticas, responsabilidad de la empresa y de los empleados por los daños ocasionados a terceros derivados del uso de tecnología, responsabilidad del empleado por daños ocasionados a la empresa, uso indebido de correo electrónico corporativo.

La privacidad del correo electrónico el derecho a la intimidad: la equiparación del correo electrónico a la correspondencia epistolar, violación del e-mail. Correo electrónico personal y corporativo. Política de uso del correo electrónico corporativo: admisión de los reglamentos internos de las empresas en la legislación laboral. Responsabilidad civil de la empresa por el uso del correo electrónico corporativo. Despido de empleados por uso indebido de correo electrónico en la empresa. Acceso remoto, transferencia de archivos, foros de debate, mensajería instantánea. Delitos cometidos a través de del correo electrónico: injurias y calumnias, transmisión de virus, gusanos, troyanos, etc, spaming, trasmisión de imágenes pornográficas, pornografía infantil. Responsabilidad del emisor y de la empresa. El daño a la imagen de la empresa.